Per procedura riservata al personale precario del Comune di Isnello, titolare di contratto di lavoro subordinato a tempo determinato e con qualifica non dirigenziale di cui all’art.30 della L.R. 5/2014, da stabilizzare mediante l’assunzione a tempo indeterminato, a norma dell’art. 20, comma 1, del D. Lgs.75/2017 e nel rispetto delle previsioni di cui all’art. 22, comma 3, della L.R. 1/2019.
  che in ottemperanza alle Leggi Regionali 29 dicembre 2016, n.27 e 8 maggio 2018, n.8 ed in coerenza ed in attuazione del piano triennale del fabbisogno del personale 2019-2021, calendario annuale 2019, approvato giusta Deliberazione di G.M. n. 80 del 07.11.2019, esecutiva ai sensi di legge, è stato altresì approvato lo schema del presente avviso finalizzato alla stabilizzazione del personale in possesso dei requisiti di cui al comma 1, dell’art.20 del D.Lgs. 75/2017 ed ai commi 2 e 3 dell’art.22 della L.R. 22 febbraio 2019, n.1. Tale procedura di stabilizzazione prevede la trasformazione del rapporto di lavoro da tempo determinato a tempo indeterminato ed interessa un bacino di n. 27 unità di personale con contratto di lavoro subordinato a tempo determinato del Comune di Isnello, appartenenti al cosiddetto “precariato storico” e precisamente n. 9 unità reclutate con procedure di cui alle LL.RR. 85/95 e 16/2006 (n.4 unità di ctg B1, n.5 unità di ctg C) e n. 18 unità reclutate con procedure di cui alla L.R. 21/2003, art. 25 (n. 8 unità di ctg A, n. 3 unità di ctg B e n.7 unità di ctg C).